Senior M&O Adviseur – Project Interne Flexibiliteit 40u/w
Volgnummer: 92260
Publicatiedatum: 10-06-2025
Locatie: HOOFDDORP
Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 01-07-2025 - 06-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-06-2025
Doel van de opdracht
Voor een van de grotere gemeenten in de provincie Zuid-Holland wordt een ervaren Senior M&O Adviseur gezocht. De gemeente wil de interne mobiliteit en inzetbaarheid van het eigen personeel vergroten. Dit gebeurt deels via bestaande projecten zoals flexibele interne pools, maar aanvullend wordt onderzocht of medewerkers met latente ontwikkelwensen kunnen worden gematcht aan tijdelijke interne opdrachten die nu vaak met externen worden ingevuld.
De adviseur speelt hierin een sleutelrol en levert een onderbouwd en met stakeholders afgestemd advies, inclusief scenario’s en een valide businesscase.
Taken & verantwoordelijkheden
•
• Onderzoek doen naar wat nodig is om interne flexibiliteit via ontwikkelwensen van medewerkers mogelijk te maken.
• Stakeholdergesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden, HR/P&O en projectorganisatie flexpools.
• In kaart brengen van juridische, beleidsmatige en procesmatige randvoorwaarden (SBK, CAO, inschaling).
• Analyseren van knelpunten en kansen m.b.t. interne mobiliteit binnen een overheidsorganisatie.
• Opstellen van een integraal advies, afgestemd met alle betrokken partijen.
• Ontwikkelen van kansrijke scenario’s, inclusief heldere businesscase en validatie van succes- en faalkansen.
• Optioneel: bij verlenging, aansturing van de implementatiefase en besluitvormingsbegeleiding.
Eisen (knock-out criteria)
•
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ruime ervaring met vergelijkbare M&O-/HR-opdrachten binnen de publieke sector (ambtelijke context).
• Kandidaat beschikt over actuele kennis van P&O-regelgeving, waaronder CAO, inschaling en SBK.
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met gedrags- en motivatievraagstukken van medewerkers in organisatieverandering.
• Kandidaat is in loondienst bij de ondernemer of met naam genoemde onderaannemer.
• Cv wordt aangeleverd in het voorgeschreven format van de Gemeente (max. 1 A4, Georgia lettertype 10, niet aangepast).
• Beschikbaar in de genoemde periode.
Wensen (gunningscriteria)
•
• Aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van interne flexibiliteit / mobiliteit.
• Ontwikkelgerichte HR-trajecten of talentontwikkeling.
• Werken met of opzetten van interne pools.
• In staat om beleidsmatig én mensgericht te schakelen.
• Vaardig in het opstellen van businesscases, inclusief risicoanalyse.
• Analytisch, verbindend en overtuigend richting diverse stakeholders.
• Beschikbaar op korte termijn en voor ten minste 6 maanden. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2025 - 06-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-06-2025
Doel van de opdracht
Voor een van de grotere gemeenten in de provincie Zuid-Holland wordt een ervaren Senior M&O Adviseur gezocht. De gemeente wil de interne mobiliteit en inzetbaarheid van het eigen personeel vergroten. Dit gebeurt deels via bestaande projecten zoals flexibele interne pools, maar aanvullend wordt onderzocht of medewerkers met latente ontwikkelwensen kunnen worden gematcht aan tijdelijke interne opdrachten die nu vaak met externen worden ingevuld.
De adviseur speelt hierin een sleutelrol en levert een onderbouwd en met stakeholders afgestemd advies, inclusief scenario’s en een valide businesscase.
Taken & verantwoordelijkheden
•
• Onderzoek doen naar wat nodig is om interne flexibiliteit via ontwikkelwensen van medewerkers mogelijk te maken.
• Stakeholdergesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden, HR/P&O en projectorganisatie flexpools.
• In kaart brengen van juridische, beleidsmatige en procesmatige randvoorwaarden (SBK, CAO, inschaling).
• Analyseren van knelpunten en kansen m.b.t. interne mobiliteit binnen een overheidsorganisatie.
• Opstellen van een integraal advies, afgestemd met alle betrokken partijen.
• Ontwikkelen van kansrijke scenario’s, inclusief heldere businesscase en validatie van succes- en faalkansen.
• Optioneel: bij verlenging, aansturing van de implementatiefase en besluitvormingsbegeleiding.
Eisen (knock-out criteria)
•
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ruime ervaring met vergelijkbare M&O-/HR-opdrachten binnen de publieke sector (ambtelijke context).
• Kandidaat beschikt over actuele kennis van P&O-regelgeving, waaronder CAO, inschaling en SBK.
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met gedrags- en motivatievraagstukken van medewerkers in organisatieverandering.
• Kandidaat is in loondienst bij de ondernemer of met naam genoemde onderaannemer.
• Cv wordt aangeleverd in het voorgeschreven format van de Gemeente (max. 1 A4, Georgia lettertype 10, niet aangepast).
• Beschikbaar in de genoemde periode.
Wensen (gunningscriteria)
•
• Aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van interne flexibiliteit / mobiliteit.
• Ontwikkelgerichte HR-trajecten of talentontwikkeling.
• Werken met of opzetten van interne pools.
• In staat om beleidsmatig én mensgericht te schakelen.
• Vaardig in het opstellen van businesscases, inclusief risicoanalyse.
• Analytisch, verbindend en overtuigend richting diverse stakeholders.
• Beschikbaar op korte termijn en voor ten minste 6 maanden. Solliciteer nu!