Adviseur W&S 36u/w
Volgnummer: 94156
Publicatiedatum: 30-06-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 14-07-2025 - 14-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-07-2025
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd. (Geen ZZP/ DGA)
"Als adviseur Werving en Selectie maak jij deel uit van een landelijk opererend team. Jij bent het gezicht van recruitment en kent de spelers binnen jouw directie, je weet wanneer er wervingsvraagstukken aankomen en hoe deze adequaat op te pakken. Recruitment is jouw passie en het voelt elke keer weer als een overwinning als je een vacature hebt vervuld met goede kandidaten en tevreden vacaturehouders."
De IND is aan het groeien en Werving Selectie en Ondersteuning (WSO) groeit mee. Als adviseur Werving en Selectie heb je de taak om wervingsvraagstukken uit te vragen en op te pakken. Je kent de arbeidsmarkt, bent bekwaam in effectieve wervingsstrategieën en weet als geen ander hoe je talent sourcing kan inzetten om aangenaam te verrassen. Je bent een professional en bent op de hoogte van de meest recente trends en ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid en ons vakgebied.
Verder ben je verantwoordelijk voor een optimale kandidaat ervaring (candidate experience). Je legt waardevolle contacten, zowel intern als extern, en hebt ruime ervaring in het managen van belanghebbenden. Je hebt strategisch inzicht en weet vanuit ervaring wat van cruciaal belang is bij het opzetten van initiatieven zoals campus recruitment en het verder vormgeven van ons wervingsbeleid.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
• Het management adviseren over (directie)overstijgende recruitment vraagstukken.
• Het leiden van grote wervingen, schaarse werving.
• Het fungeren als servicegerichte adviseur voor jouw vacaturehouders.
• Het onderhouden van contact met je collega’s in het land.
• Het opstellen van vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreekt.
• Het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Het voeren van een nette administratie hoort er natuurlijk ook bij. Hiervoor hebben we gelukkig een goed werkend ATS (Emply). Ook vind je het belangrijk én leuk om proactief de arbeidsmarkt te benaderen door deel te nemen aan beurzen, een actieve bijdrage te leveren aan campagnes die door de IND of door het kerndepartement georganiseerd worden of projecten die door je eigen team opgezet worden (denk aan campusrecruitment of referral). Heb je zelf een goed idee? Dan horen we dat graag!
Wat maakt de functie zo leuk? Je maakt in deze rol een wezenlijk verschil binnen de IND en draagt bij aan een beter Nederland. Niet alleen door samen met de vacaturehouders de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen, maar ook door het team naar een hoger niveau te brengen. Het team bestaat uit 12 recruiters en talent sourcers en is een gezellig en collegiaal team waarbij hard gewerkt wordt. Je krijgt in deze rol veel vrijheid met duidelijke kaders en ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel binnen je functie als met hulp van een gezond opleidingsbudget en het uitgebreide opleidingsaanbod van de Academie. Ook is er ruimte om samen met je WSO-collega’s verbetervoorstellen succesvol vorm te geven binnen de eigen organisatie.
Waar beschik je over:
• Je hebt ruime recruitment ervaring in een complexe werkomgeving.
• Je hebt ruime ervaring met het werven van grote aantallen kandidaten, houdt het overzicht en bent in staat om dit zelfstandig van begin tot eind te managen.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) waarbij je affiniteit hebt met creatief schrijven van vacatureteksten.
• Je hebt ervaring met het werken met een ATS, bij voorkeur Emply.
• We werken vanuit Den Haag, waar je wekelijks je collega’s zult ontmoeten. Daarnaast werken ook wij uiteraard hybride en reizen we regelmatig naar de verschillende IND-locaties in Nederland (bijvoorbeeld: ’s-Hertogenbosch, Zwolle, Amsterdam).
• Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Achtergrond opdracht
Reden van de uitvraag is dat een van onze collega’s tijdelijk vrijgemaakt is voor werkzaamheden bij de medezeggenschap. De verwachtte inzet is daarmee 12 maanden met een optie tot verlenging.
Het recruitment team werkt vanuit Den Haag, waar we zo veel mogelijk elke donderdag met heel HR aanwezig zijn. Het is belangrijk dat je bereid bent om op verschillende locaties door het hele land te werken. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring met werving en selectie.
Wensen:
3 jaar werkervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
3 jaar werkervaring met het schrijven van vacatureteksten. Solliciteer nu!
Duur: 14-07-2025 - 14-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-07-2025
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd. (Geen ZZP/ DGA)
"Als adviseur Werving en Selectie maak jij deel uit van een landelijk opererend team. Jij bent het gezicht van recruitment en kent de spelers binnen jouw directie, je weet wanneer er wervingsvraagstukken aankomen en hoe deze adequaat op te pakken. Recruitment is jouw passie en het voelt elke keer weer als een overwinning als je een vacature hebt vervuld met goede kandidaten en tevreden vacaturehouders."
De IND is aan het groeien en Werving Selectie en Ondersteuning (WSO) groeit mee. Als adviseur Werving en Selectie heb je de taak om wervingsvraagstukken uit te vragen en op te pakken. Je kent de arbeidsmarkt, bent bekwaam in effectieve wervingsstrategieën en weet als geen ander hoe je talent sourcing kan inzetten om aangenaam te verrassen. Je bent een professional en bent op de hoogte van de meest recente trends en ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid en ons vakgebied.
Verder ben je verantwoordelijk voor een optimale kandidaat ervaring (candidate experience). Je legt waardevolle contacten, zowel intern als extern, en hebt ruime ervaring in het managen van belanghebbenden. Je hebt strategisch inzicht en weet vanuit ervaring wat van cruciaal belang is bij het opzetten van initiatieven zoals campus recruitment en het verder vormgeven van ons wervingsbeleid.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
• Het management adviseren over (directie)overstijgende recruitment vraagstukken.
• Het leiden van grote wervingen, schaarse werving.
• Het fungeren als servicegerichte adviseur voor jouw vacaturehouders.
• Het onderhouden van contact met je collega’s in het land.
• Het opstellen van vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreekt.
• Het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Het voeren van een nette administratie hoort er natuurlijk ook bij. Hiervoor hebben we gelukkig een goed werkend ATS (Emply). Ook vind je het belangrijk én leuk om proactief de arbeidsmarkt te benaderen door deel te nemen aan beurzen, een actieve bijdrage te leveren aan campagnes die door de IND of door het kerndepartement georganiseerd worden of projecten die door je eigen team opgezet worden (denk aan campusrecruitment of referral). Heb je zelf een goed idee? Dan horen we dat graag!
Wat maakt de functie zo leuk? Je maakt in deze rol een wezenlijk verschil binnen de IND en draagt bij aan een beter Nederland. Niet alleen door samen met de vacaturehouders de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen, maar ook door het team naar een hoger niveau te brengen. Het team bestaat uit 12 recruiters en talent sourcers en is een gezellig en collegiaal team waarbij hard gewerkt wordt. Je krijgt in deze rol veel vrijheid met duidelijke kaders en ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel binnen je functie als met hulp van een gezond opleidingsbudget en het uitgebreide opleidingsaanbod van de Academie. Ook is er ruimte om samen met je WSO-collega’s verbetervoorstellen succesvol vorm te geven binnen de eigen organisatie.
Waar beschik je over:
• Je hebt ruime recruitment ervaring in een complexe werkomgeving.
• Je hebt ruime ervaring met het werven van grote aantallen kandidaten, houdt het overzicht en bent in staat om dit zelfstandig van begin tot eind te managen.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) waarbij je affiniteit hebt met creatief schrijven van vacatureteksten.
• Je hebt ervaring met het werken met een ATS, bij voorkeur Emply.
• We werken vanuit Den Haag, waar je wekelijks je collega’s zult ontmoeten. Daarnaast werken ook wij uiteraard hybride en reizen we regelmatig naar de verschillende IND-locaties in Nederland (bijvoorbeeld: ’s-Hertogenbosch, Zwolle, Amsterdam).
• Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Achtergrond opdracht
Reden van de uitvraag is dat een van onze collega’s tijdelijk vrijgemaakt is voor werkzaamheden bij de medezeggenschap. De verwachtte inzet is daarmee 12 maanden met een optie tot verlenging.
Het recruitment team werkt vanuit Den Haag, waar we zo veel mogelijk elke donderdag met heel HR aanwezig zijn. Het is belangrijk dat je bereid bent om op verschillende locaties door het hele land te werken. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring met werving en selectie.
Wensen:
3 jaar werkervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
3 jaar werkervaring met het schrijven van vacatureteksten. Solliciteer nu!