Interim directeur Human Resources 40u/w
Volgnummer: 109930
Publicatiedatum: 11-12-2025
Locatie: TILBURG
Standplaats: TILBURG
Duur: 19-01-2026 - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-12-2025
Organisatie:
Deze opdracht valt onder de divisie Human Resources.
De divisie Human Resources levert een belangrijke bijdrage door het management in de lijn te
ondersteunen bij het voeren van goed personeelsmanagement. De basis hiervoor is een stevige
en door CvB en decanen gedeelde strategische HR-agenda. De primaire taak van de divisie HR
is om de organisatie te ondersteunen bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van deze
strategische agenda. De hoofdprocessen van de divisie HR zijn algemeen personeelsbeleid,
organisatieadvisering, advisering over in-, door- en uitstroom en HR-administratie. De
administratieve processen worden gebundeld binnen het Service Center HR.
Bovenstaande doelstelling en processen worden door de volgende drie afdelingen uitgevoerd:
HR Advice, HR Staff en HR Service.
Opdrachtomschrijving
Binnen onderhavige DAS-aanvraag zoeken we naar een Interim Directeur Human Resources. De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.
Taken en verantwoordelijkheden
• Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk.
• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM).
• Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren.
• Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.
• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance.
• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.
Competenties
Hierbij is het van belang dat de kandidaat beschikt over de volgende competenties:
• Kandidaat kan voor de lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid.
• Kandidaat begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie.
• Kandidaat heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling.
• Kandidaat verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Kandidaat communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de organisatie
• Kandidaat zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt.
• Kandidaat weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten.
Functie-eisen:
De minimale eisen voor onderhavige procedure zijn:
Kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau;
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het
vakgebied HR;
Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van
dagelijkse HR-operatie;
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
Kandidaat is minimaal 32 uur (4 dagen) per week beschikbaar;
Kandidaat is minimaal 3 dagen per week op campus van Tilburg University aanwezig, in elk
geval op dinsdagen;
Kandidaat is uiterlijk 2 februari 2026 beschikbaar;
Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
(Nederlands en Engels (op minimaal CEFR C1 niveau)) Solliciteer nu!
Duur: 19-01-2026 - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-12-2025
Organisatie:
Deze opdracht valt onder de divisie Human Resources.
De divisie Human Resources levert een belangrijke bijdrage door het management in de lijn te
ondersteunen bij het voeren van goed personeelsmanagement. De basis hiervoor is een stevige
en door CvB en decanen gedeelde strategische HR-agenda. De primaire taak van de divisie HR
is om de organisatie te ondersteunen bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van deze
strategische agenda. De hoofdprocessen van de divisie HR zijn algemeen personeelsbeleid,
organisatieadvisering, advisering over in-, door- en uitstroom en HR-administratie. De
administratieve processen worden gebundeld binnen het Service Center HR.
Bovenstaande doelstelling en processen worden door de volgende drie afdelingen uitgevoerd:
HR Advice, HR Staff en HR Service.
Opdrachtomschrijving
Binnen onderhavige DAS-aanvraag zoeken we naar een Interim Directeur Human Resources. De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.
Taken en verantwoordelijkheden
• Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk.
• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM).
• Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren.
• Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.
• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance.
• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.
Competenties
Hierbij is het van belang dat de kandidaat beschikt over de volgende competenties:
• Kandidaat kan voor de lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid.
• Kandidaat begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie.
• Kandidaat heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling.
• Kandidaat verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Kandidaat communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de organisatie
• Kandidaat zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt.
• Kandidaat weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten.
Functie-eisen:
De minimale eisen voor onderhavige procedure zijn:
Kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau;
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het
vakgebied HR;
Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van
dagelijkse HR-operatie;
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
Kandidaat is minimaal 32 uur (4 dagen) per week beschikbaar;
Kandidaat is minimaal 3 dagen per week op campus van Tilburg University aanwezig, in elk
geval op dinsdagen;
Kandidaat is uiterlijk 2 februari 2026 beschikbaar;
Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
(Nederlands en Engels (op minimaal CEFR C1 niveau)) Solliciteer nu!