Interim HR manager 20u/w
Volgnummer: 117158
Publicatiedatum: 26-02-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 01-04-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht in verband met de tijdelijke afwezigheid van de huidige HR Manager. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.
De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een ontwikkeling doorgemaakt en het team is recent uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn belangrijke verbeter- en veranderopgaven in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze lijn voortzet, rust en structuur brengt en het team verder begeleidt in de volgende stap.
Hoe ziet het team eruit?
Het HR-team bestaat momenteel uit 8 collega’s en is als volgt samengesteld:
•
• 2 HR Business Partners
• 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling
• 2 HR-medewerkers
• 1 medewerker Arbo & Veiligheid
• 1 Strategisch HR Business Partner
- HR-teamcoördinator
Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:
•
• HR-fundament verder versterken: zorgen voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, eigenaarschap bij het team leggen en inzicht creëren in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
• Implementatie en borging salarisadministratie: regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, sturen op heldere contracten en SLA’s, waarborgen van kwaliteit, privacy en compliance, begeleiding van het team in de uitvoering en continu monitoren van voortgang om tijdig bij te sturen.
• HR-teamontwikkeling: creëren van een heldere rol- en taakverdeling, versterken van samenwerking en aanspreekcultuur en coachen van individuele teamleden.
• Versterking van HR-thema’s: fungeren als sponsor, sparringpartner en aanjager voor diverse HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
• Brug tussen strategie en uitvoering: vertalen van strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterken van de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneren van HR als betrouwbare gesprekspartner.
Kandidaatomschrijving
Wat neem je mee?
•
• Veranderkundig sterk; je weet koers te bepalen en draagvlak te creëren.
• Mensgericht en coachend; je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
• Toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig.
• Analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
• Communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
Kennis en ervaring
•
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen.
• Kennis van HR-processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.
Functie-eisen:
management ervaring
- minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende
minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR vakgebied
Wensen:
ervaring binnen een (semi) publieke organisatie
ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS
ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur,rolverdeling,eigenaarschap)
ervaring met verander- en professionaliseringsopdrachten binnen HR
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
a Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht in verband met de tijdelijke afwezigheid van de huidige HR Manager. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.
De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een ontwikkeling doorgemaakt en het team is recent uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn belangrijke verbeter- en veranderopgaven in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze lijn voortzet, rust en structuur brengt en het team verder begeleidt in de volgende stap.
Hoe ziet het team eruit?
Het HR-team bestaat momenteel uit 8 collega’s en is als volgt samengesteld:
•
• 2 HR Business Partners
• 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling
• 2 HR-medewerkers
• 1 medewerker Arbo & Veiligheid
• 1 Strategisch HR Business Partner
- HR-teamcoördinator
Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:
•
• HR-fundament verder versterken: zorgen voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, eigenaarschap bij het team leggen en inzicht creëren in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
• Implementatie en borging salarisadministratie: regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, sturen op heldere contracten en SLA’s, waarborgen van kwaliteit, privacy en compliance, begeleiding van het team in de uitvoering en continu monitoren van voortgang om tijdig bij te sturen.
• HR-teamontwikkeling: creëren van een heldere rol- en taakverdeling, versterken van samenwerking en aanspreekcultuur en coachen van individuele teamleden.
• Versterking van HR-thema’s: fungeren als sponsor, sparringpartner en aanjager voor diverse HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
• Brug tussen strategie en uitvoering: vertalen van strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterken van de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneren van HR als betrouwbare gesprekspartner.
Kandidaatomschrijving
Wat neem je mee?
•
• Veranderkundig sterk; je weet koers te bepalen en draagvlak te creëren.
• Mensgericht en coachend; je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
• Toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig.
• Analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
• Communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
Kennis en ervaring
•
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen.
• Kennis van HR-processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.
Functie-eisen:
management ervaring
- minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende
minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR vakgebied
Wensen:
ervaring binnen een (semi) publieke organisatie
ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS
ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur,rolverdeling,eigenaarschap)
ervaring met verander- en professionaliseringsopdrachten binnen HR
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
a Solliciteer nu!