Architectuur Business Proces Consultant (OT I&T) 40u/w
Volgnummer: 113031
Publicatiedatum: 20-01-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 02-02-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Project:
Architectuur Business Proces Consultant (OT I&T)
Dit mag een ZZP'er zijn maar liever detachering.
Doel van de functie:
Het doel van deze functie is om de OT I&T Architectuurorganisatie structureel te versterken door helderheid, consistentie en professionalisering aan te brengen in de manier waarop het architectuurteam werkt. De functie richt zich op het in kaart brengen, verbeteren en borgen van werkprocessen, het creëren van overzicht en afstemming tussen stakeholders, en het faciliteren van een uniforme, schaalbare manier van werken binnen de architectuurdiscipline. Door het ontwikkelen van standaarden, templates en procesafspraken zorgt de functiehouder voor een efficiënte en voorspelbare werkwijze, waardoor domeinarchitecten zich beter kunnen richten op hun kerntaken zoals inhoudelijke architectuurontwikkeling en besluitvorming. De rol bouwt daarmee verder op en draagt direct bij aan het realiseren van de ambities van Werken onder Architectuur, waarin standaardisatie, kennisdeling en kwalitatieve besluitvorming centraal staan.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:
•
Proces- en stakeholderanalyse
•
• In kaart brengen van de huidige werkprocessen binnen de OT I&T architectuurorganisatie door observatie, documentanalyse en gesprekken met teamleden en stakeholders.
• Identificeren van alle relevante stakeholders, inclusief hun belangen, rollen, afhankelijkheden en wederzijdse verwachtingen.
• Faciliteren van overlegmomenten waarin deze verwachtingen expliciet worden gemaakt en waar nodig worden bijgesteld of opnieuw worden overeengekomen.
• Vastleggen van processen en stakeholderrelaties in een duidelijke, toegankelijke structuur (bijv. procesplaten, stakeholdermaps).
•
Signaleren van functionele gaps in processen
•
• Analyseren van bestaande werkprocessen om inefficiënties, knelpunten en ontbrekende processtappen (gaps) zichtbaar te maken.
• Onderbouwen van deze bevindingen met feitelijke voorbeelden, data of observaties.
• Vertalen van deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen die bijdragen aan effectievere samenwerking, betere kwaliteit en voorspelbaarheid van architectuurwerk.
•
Faciliteren van reflectie en verbetercultuur
•
• Organiseren en begeleiden van gestructureerde reflectiesessies met architecten en andere stakeholders om stil te staan bij huidige werkwijzen, blokkades en gewenste veranderingen.
• Creëren van een veilige setting waarin procesmatige en samenwerkingsvraagstukken bespreekbaar zijn.
• Formuleren van verbetervoorstellen op basis van gezamenlijke inzichten, inclusief een duidelijk advies over prioriteit, impact en haalbaarheid.
• Waar nodig templates, richtlijnen of standaarden ontwikkelen die bijdragen aan verdere professionalisering.
•
Structureren, organiseren en aansturen van het groeipad naar een zelfsturend architectuurteam
•
• Opstellen van een ontwikkelpad (roadmap) waarin helder is hoe het architectuurteam kan groeien naar meer volwassenheid en zelfsturing.
• Coördineren van verbeterinitiatieven: van idee → uitwerking → besluitvorming → uitvoering → borging.
• Faciliteren van rituelen en ondersteunende structuren (bijv. backlogbeheer, procesoverleggen, reviews) om continu verbeteren te verankeren.
• Monitoren van voortgang, signaleren van risico’s of vertragingen en tijdig bijsturen in overleg met domeinarchitecten en management.
• Bewaken van consistentie tussen initiatieven zodat het team in samenhang groeit en niet verzandt in ad-hoc verbeteracties.
• Stimuleren van eigenaarschap bij architecten door verantwoordelijkheden geleidelijk over te dragen en hen te ondersteunen bij het ontwikkelen van proces- en samenwerkingsvaardigheden.
Competenties en vaardigheden:
•
•
Analytische en proceskundige competenties
•
• Systemisch denken
• Probleemoplossend vermogen
•
Stakeholder- en samenwerkingscompetenties
•
• Verbinden
• (Politieke) tact en sensiviteit
•
Faciliterende en coachende vaardigheden
•
• Faciliteren van veilige leeromgeving
• Coachend leiderschap
•
Organiserende vaardigheden
•
• Projectmanagement basisvaardigheden
• Portfoliomanagement basisvaardigheden (consistente roadmap)
•
Communicatieve vaardigheden
•
• Beschrijven van processen en templates
• Presentatie vaardigheden
• Feedback geven en ontvangen
<
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse- en Engelse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 8 a 10 jaar aantoonbare werkervaring in een rol van architect voor business en/of technische domeinen, implementeren van "werken onder architectuur" en/of het implementeren van architectuur verbeter trajecten binnen het architectuurteam en met andere design- en architectenteams
Kandidaat heeft ervaring met:
TOGAF, IEC-62443, of ISO27000
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring kennis van architectuurprocessen.
Dit moet duidelijk terugkomen in het cv
Lees de vacaturetekst heel goed door! Graag alleen aanbieden wanneer jouw kandidaat ook echt alle punten aantikt en zich 100% kan vinden in de hoofdtaken en verantwoordelijkheden welk behoren bij deze rol.
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 02-02-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Project:
Architectuur Business Proces Consultant (OT I&T)
Dit mag een ZZP'er zijn maar liever detachering.
Doel van de functie:
Het doel van deze functie is om de OT I&T Architectuurorganisatie structureel te versterken door helderheid, consistentie en professionalisering aan te brengen in de manier waarop het architectuurteam werkt. De functie richt zich op het in kaart brengen, verbeteren en borgen van werkprocessen, het creëren van overzicht en afstemming tussen stakeholders, en het faciliteren van een uniforme, schaalbare manier van werken binnen de architectuurdiscipline. Door het ontwikkelen van standaarden, templates en procesafspraken zorgt de functiehouder voor een efficiënte en voorspelbare werkwijze, waardoor domeinarchitecten zich beter kunnen richten op hun kerntaken zoals inhoudelijke architectuurontwikkeling en besluitvorming. De rol bouwt daarmee verder op en draagt direct bij aan het realiseren van de ambities van Werken onder Architectuur, waarin standaardisatie, kennisdeling en kwalitatieve besluitvorming centraal staan.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:
•
Proces- en stakeholderanalyse
•
• In kaart brengen van de huidige werkprocessen binnen de OT I&T architectuurorganisatie door observatie, documentanalyse en gesprekken met teamleden en stakeholders.
• Identificeren van alle relevante stakeholders, inclusief hun belangen, rollen, afhankelijkheden en wederzijdse verwachtingen.
• Faciliteren van overlegmomenten waarin deze verwachtingen expliciet worden gemaakt en waar nodig worden bijgesteld of opnieuw worden overeengekomen.
• Vastleggen van processen en stakeholderrelaties in een duidelijke, toegankelijke structuur (bijv. procesplaten, stakeholdermaps).
•
Signaleren van functionele gaps in processen
•
• Analyseren van bestaande werkprocessen om inefficiënties, knelpunten en ontbrekende processtappen (gaps) zichtbaar te maken.
• Onderbouwen van deze bevindingen met feitelijke voorbeelden, data of observaties.
• Vertalen van deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen die bijdragen aan effectievere samenwerking, betere kwaliteit en voorspelbaarheid van architectuurwerk.
•
Faciliteren van reflectie en verbetercultuur
•
• Organiseren en begeleiden van gestructureerde reflectiesessies met architecten en andere stakeholders om stil te staan bij huidige werkwijzen, blokkades en gewenste veranderingen.
• Creëren van een veilige setting waarin procesmatige en samenwerkingsvraagstukken bespreekbaar zijn.
• Formuleren van verbetervoorstellen op basis van gezamenlijke inzichten, inclusief een duidelijk advies over prioriteit, impact en haalbaarheid.
• Waar nodig templates, richtlijnen of standaarden ontwikkelen die bijdragen aan verdere professionalisering.
•
Structureren, organiseren en aansturen van het groeipad naar een zelfsturend architectuurteam
•
• Opstellen van een ontwikkelpad (roadmap) waarin helder is hoe het architectuurteam kan groeien naar meer volwassenheid en zelfsturing.
• Coördineren van verbeterinitiatieven: van idee → uitwerking → besluitvorming → uitvoering → borging.
• Faciliteren van rituelen en ondersteunende structuren (bijv. backlogbeheer, procesoverleggen, reviews) om continu verbeteren te verankeren.
• Monitoren van voortgang, signaleren van risico’s of vertragingen en tijdig bijsturen in overleg met domeinarchitecten en management.
• Bewaken van consistentie tussen initiatieven zodat het team in samenhang groeit en niet verzandt in ad-hoc verbeteracties.
• Stimuleren van eigenaarschap bij architecten door verantwoordelijkheden geleidelijk over te dragen en hen te ondersteunen bij het ontwikkelen van proces- en samenwerkingsvaardigheden.
Competenties en vaardigheden:
•
•
Analytische en proceskundige competenties
•
• Systemisch denken
• Probleemoplossend vermogen
•
Stakeholder- en samenwerkingscompetenties
•
• Verbinden
• (Politieke) tact en sensiviteit
•
Faciliterende en coachende vaardigheden
•
• Faciliteren van veilige leeromgeving
• Coachend leiderschap
•
Organiserende vaardigheden
•
• Projectmanagement basisvaardigheden
• Portfoliomanagement basisvaardigheden (consistente roadmap)
•
Communicatieve vaardigheden
•
• Beschrijven van processen en templates
• Presentatie vaardigheden
• Feedback geven en ontvangen
<
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse- en Engelse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 8 a 10 jaar aantoonbare werkervaring in een rol van architect voor business en/of technische domeinen, implementeren van "werken onder architectuur" en/of het implementeren van architectuur verbeter trajecten binnen het architectuurteam en met andere design- en architectenteams
Kandidaat heeft ervaring met:
TOGAF, IEC-62443, of ISO27000
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring kennis van architectuurprocessen.
Dit moet duidelijk terugkomen in het cv
Lees de vacaturetekst heel goed door! Graag alleen aanbieden wanneer jouw kandidaat ook echt alle punten aantikt en zich 100% kan vinden in de hoofdtaken en verantwoordelijkheden welk behoren bij deze rol.
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!